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            公司丁躍達總經理與2019年新入職員工座談

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            人力資源

            資訊詳情

            公司丁躍達總經理與2019年新入職員工座談

            分類:
            人才發展
            發布時間:
            2019/08/29 10:15
            瀏覽量
            【摘要】:

            8月16日上午,公司黨委書記、總經理丁躍達在總部A座第三會議室與2019年新入職的77名員工進行了親切的座談交流。人力資源部部長張立強、團委書記張鵬以及相關工作人員一同參加座談。會議由張立強部長主持。

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            座談會在大家熱烈的掌聲中拉開了帷幕,一段短視頻簡要回顧了新入職員工參加課程培訓、軍事訓練和素質拓展訓練的歷程,記錄了他們的進步與成長、收獲與感動。

            隨后,丁總對2019年新入職員工表示熱烈歡迎,從“我們是家怎樣的公司” “個人與公司怎樣共贏”兩個方面詳細介紹了公司的基本情況和對于青年員工的深切期望,針對“新員工應如何盡快轉變為企業人”“企業和個人應共享什么樣的價值觀”和“如何制定職業生涯規劃”等問題對青年員工的成長提出指導和建議。

            丁總指出,觀念決定態度,態度決定行為,行為形成習慣,在青年人成長中,知識、技能、態度是影響工作的三個重要因素,其中態度將決定事業的高度。丁總強調,從學生人到企業人,青年人要具備“自覺工作的意識、客戶意識、團隊與合作意識、競爭意識、學習意識、創造性開展工作的目標意識”,樹立正確的價值觀和職業目標,鍛煉自我管理、自我激勵、自我學習和自我成長的能力。丁總鼓勵大家,公司致力于為“求上進、有能力、要進步”的優秀年輕人打造學習成長的環境和平臺,希望青年員工在未來的工作中,懂得自知、自省、自律,在工作中積累能力、增長才干,實現個人與公司的共創能力、共享成長。

            在接下來的交流提問環節中,新員工們就公司發展戰略、職業發展通道、工作能力鍛煉、個人學習成長等方面提出問題。丁總與大家積極互動,對提出的問題作出詳細的解答和回應?;舆^程中,丁總對新員工提出要求,剛踏入職場的新員工首先要認真學習和體會企業文化,認識新環境、適應新環境、融入新環境,同時聚焦個人本職工作,查找差距與不足、打牢專業能力基礎,構建個人成長的核心競爭能力。

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            三個小時的座談不僅讓新員工對公司有了更加全面的認識,也為他們更快地適應公司工作和生活環境、加快實現個人角色轉變奠定了堅實基礎。新員工代表們紛紛表示,通過與丁總的近距離交流,大家對公司戰略發展思路有了更深入的理解,對個人在企業中更好的獲得成長有了更清晰、更深刻的認知,步入工作崗位后,將積極整理心態、盡快適應環境,以更加飽滿的工作熱情、高度的責任心和嚴謹的工作態度竭力做好每一份工作,努力學習、踏實工作,將個人成長和追求與公司的發展相結合,為推進公司發展貢獻青春智慧和青春力量!

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